Miten hajusteherkkyys pitää ottaa työpaikalla huomioon?

Kysymykseen vastaa työelämäasiantuntija Heli Kannisto.

Hajusteherkkyys on osa työpaikan terveys- ja sisäilma-asioita, ja se on tärkeää ottaa huomioon työpaikan arjessa. Työnantajan velvollisuus on huolehtia siitä, että työympäristö on turvallinen kaikille eikä aiheuta terveydelle haittaa.

Sosiaali- ja terveydenhuollossa hajusteettomuuden tai vähähajus­teisuuden suosiminen on osa asiakas-, potilas- ja työturvallisuutta. Käytän­nössä tämä tarkoittaa, että työpaikalla sovitaan yhteisistä toiminta­tavoista.

Voimakkaiden hajusteiden käyttöä pitää välttää, sillä esimerkiksi hajuvedet ja tuoksuvat hiustuotteet voivat aiheuttaa oireilua. Hajusteettomuuteen on syytä ohjata niin henkilöstöä kuin potilaita ja asiakkaitakin. Hajusteettomuudesta voidaan viestiä työtiloissa esimerkiksi opastein.

Pienilläkin valinnoilla on merkitystä. Hajusteettomuus helpottaa monen oireilevan arkea ja tekee kaikkien työympäristöstä turvallisemman.

Jos hajusteille altistumista ei voida täysin välttää, ratkaisuja on syytä etsiä tapauskohtaisesti yhdessä työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon kanssa. Ratkaisuna voi olla esimerkiksi työtilojen ja työjärjestelyjen mukauttaminen oireiden ehkäisemiseksi.

Hajusteherkkyydestä on hyvä viestiä selkeästi, asiallisesti ja toisia kunnioit­taen. Näin rakennetaan työyhteisöä, jossa jokainen voi tehdä työtään turvallisesti. Ohjeet ja opasteet auttavat myös potilaita ja asiakkaita toimimaan toivotulla tavalla.