Kun tehyläiset siirtyvät hyvinvointialueiden palvelukseen vuodenvaihteessa, työsuhteen tulee olla silloin voimassa.
Määräaikaisten tulee varmistaa, että he eivät jää tyhjän päälle, jos työsuhde päättyy liikkeenluovutuksen hetkellä.
Liikkeenluovutuksessa työntekijät siirtyvät niin sanottuina vanhoina työntekijöinä entisin työsuhteen ehdoin.
"Jos työsuhde jatkuu vuodenvaihteen jälkeen uudella työsopimuksella, työsuhteen ehdot voivat muuttua. Kannattaa olla hyvissä ajoin yhteydessä luottamusmieheen", sanoo Tehyn juristi Mirja Kinnunen.
"Työnantajalle tulee usein muutoksessa houkutus tehdä työntekijästä 'käytettävämpi' eli esimerkiksi laajentaa työssäkäyntialuetta."
Tehy on kehottanut luottamusmiehiään kiinnittämään määräaikaisuuksiin huomiota.
Sote-alalla käytetään Kinnusen mukaan turhan paljon perusteettomia määräaikaisia sopimuksia.
Määräaikaisuuden laillisia perusteita ovat esimerkiksi sijaisuus, projekti tai kausiluonteisuus.
"Määräaikaisia työsuhteita ei voi perustella sote-uudistusta edeltävällä 'välivaiheella'."
"Sijaisuuskaan ei voi loputtomiin olla peruste, sillä ketjuttaminen kielii pysyvästä työvoiman tarpeesta."
Koska liikkeenluovutuksen hetkellä voimassa olevat työsuhteet siirtyvät sellaisenaan, uusia työsopimuksia ei liikkeenluovutuksessa tarvitse eikä pidä tehdä.
"Perusteettomat määräaikaisuudet on tärkeä vakinaistaa ennen liikkeen luovutusta, jotta työsuhteen ehdot säilyvät. Myös työnantaja vähentää riskiä työsuhteen päättymisiin tai uusiin työsopimuksiin liittyviin riitoihin."
