SOTE-alan palkkausjärjestelmän uudistus painottaa osaamista ja vastuuta

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja alan pääsopijajärjestöjen kesken on päästy sopimukseen merkittävästä palkkausuudistuksesta. Se koskee SOTE-sopimuksen lisäksi myös hyvinvointialan yleistä virka- ja työehtosopimusta (HYVTES).

Uudessa järjestelmässä palkka määräytyy siten, että eri tehtävät sijoitetaan eri tasoille sen mukaan, kuinka paljon osaamista ja vastuuta niiden hoitaminen vaatii. Jokaiseen eri palkkaryhmään on määritelty kriteerit.

”Uusi tasopalkkajärjestelmä jättää historiaan vanhan tavan arvioida sote-alan työn vaativuutta. Palkkauksessa huomioidaan osaaminen ja vastuu jatkossa aiempaa paremmin, mikä tukee palkan nousua urakehityksen mukaisesti koko sote-alalla”, sanoo Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkonen.

Sopimukseen on kirjattu myös uusia, velvoittavia lisiä. Esimerkiksi opiskelijan vastuuohjaajana tai tilapäisestä sosiaalityöntekijän valvojana toimimisesta maksetaan jatkossa tasolisää. Lisien euromäärät neuvotellaan paikallisesti.

”Erityisen tyytyväisiä olemme siihen, että opiskelijaohjaukseen saatiin vihdoin velvoittava korvaus. Tulevien kollegoiden perehdyttäminen on vaativaa työtä, ja on oikeus ja kohtuus, että se huomioidaan palkassa”, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.

Uudistuksen voimaantulossa keskeinen periaate on, että yhdenkään työntekijän varsinainen palkka ei laske uuteen järjestelmään siirtymisen takia. Nykyiset tehtäväkohtaiset palkat muuttuvat pääsääntöisesti tasopalkoiksi.

Uuteen järjestelmään siirrytään viimeistään 1.10.2026. Työpaikoille perustetaan alkuvuodesta 2026 paikalliset palkkaustyöryhmät, joissa luottamusedustajat ja työnantajat neuvottelevat paikallisista soveltamisohjeista ja tasolisistä.