Hoitajien työllistymistä rajoittaneet rekrytointikiellot ovat poistuneet Lapista. Kielto oli aiemmin kirjattu Lapin sairaanhoitopiirin ostopalvelusopimuksiin.
Rekrytointikielto tarkoittaa sitä, että työnantajat ovat keskenään sopineet, että yhden työnantajan palveluksesta irtisanoutunut työntekijä ei voi työllistyä toiselle työnantajalle.
Sairaanhoitopiirin yksityisen yrityksen kanssa solmiman sopimuksen voimassaolo on Lapin hyvinvointialueen henkilöstöjohtaja Marjo Kuittisen mukaan päättynyt.
"Sopimus ei ole siirtynyt hyvinvointialueelle."
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue Keusote ei sen sijaan ole muuttanut käytäntöjään eduskunnan oikeusasiamiehen päätöksen johdosta eikä sote-sopimuksen voimaantulon jälkeen.
Keusotessa työntekijä ei voi työllistyä vuokrafirman kautta entiseen työhönsä, vaikka hyvinvointialueelle voikin.
"Mielestämme kyseessä ei ole rekrytointikielto. Ainahan työnantaja miettii, mihin tehtävään työntekijän sijoittaa", sanoo henkilöstöjohtaja Monica Hostio.
Eduskunnan oikeusasiamies totesi, että rekrytointikiellot ovat laittomia ja syrjiviä.
Rekrytointikiellot ovat myös sote-sopimuksen vastaisia.
Helsingin kaupunki on poistanut rekrytointikiellot sopimuksistaan.
